Eine Recruiting-Partnerschaft ist eine laufende Zusammenarbeit zwischen einem Unternehmen und einer spezialisierten Personalberatung. Anstelle einer einzelnen Vakanzbesetzung wird kontinuierliche Recruiting-Kapazität vereinbart: Marktbeobachtung, Zielgruppenanalyse, Unterstützung bei der Direktansprache, Vorqualifizierung und Prozesssteuerung.

SalesBridge Consulting bietet diese Zusammenarbeit für Hersteller aus der Lebensmittel- und Getränkeindustrie an – für Unternehmen, die regelmäßig vertriebsnahe Positionen besetzen, aber keine eigene spezialisierte Recruiting-Kapazität aufbauen wollen.

Für wen sich eine Recruiting-Partnerschaft eignet

Eine Partnerschaft ist sinnvoll, wenn mindestens einer dieser Punkte zutrifft:

• Sie besetzen mehrere vertriebsnahe Positionen pro Jahr.
• Ihre HR-Abteilung ist ausgelastet oder nicht auf Vertriebsrollen spezialisiert.
• Sie planen, Ihr Vertriebsteam auszubauen.
• Sie erhalten auf Stellenanzeigen zu wenige passende Bewerbungen.
• Ihnen fehlt der Überblick über den Kandidatenmarkt in Ihrem Segment.
• Sie möchten Kandidatenmärkte beobachten, bevor eine Position offiziell offen ist.

Wenn Sie eine einzelne, klar definierte Vakanz besetzen möchten, ist die klassische Personalvermittlung der passendere Weg.

Die drei Modelle im Überblick

Alle drei Modelle bauen aufeinander auf – vom punktuellen Recruiting-Sparring bis zur kontinuierlichen, strategischen Begleitung. Die Konditionen sind in jedem Modell ein individuelles Angebot nach Bedarf und Leistungsumfang.

	Starter	Professional	Premium
Für wen	Kleinere und mittelständische Unternehmen mit punktuellem Bedarf	Wachsende Unternehmen mit mehreren Recruitingaufgaben	Unternehmen mit laufendem Bedarf oder geplantem Teamausbau
Schwerpunkt	Klarheit schaffen	Aktiv unterstützen	Kontinuierlich begleiten
Marktanalyse	Rollen- und Marktcheck	Regelmäßige Kandidatenmarktanalyse	Kontinuierliche Talentmarktbeobachtung
Sourcing	Sourcing-Strategie	Unterstützung bei der Direktansprache	Talent Mapping, strukturierte Pipeline
Auswahl	Unterstützung beim Screening	Screening und Vorqualifizierung	Vorqualifizierung nach Vereinbarung
Beratung	Recruiting-Sparring	Prozessberatung, Interviewleitfäden	Strategische Recruitingplanung
Austausch	Kurze Handlungsempfehlungen	Monatliches Pipeline-Gespräch	Regelmäßige Pipeline-Reviews
Reporting	–	Regelmäßiges Reporting	Marktberichte, persönliche Prozesssteuerung
Konditionen	Individuelles Angebot nach Bedarf	Individuelles Angebot nach Bedarf	Individuelles Angebot nach Bedarf

Nicht sicher, welches Modell passt? Sprechen Sie uns unverbindlich an – wir empfehlen ehrlich, was zu Ihrem Bedarf passt.

Was die Recruiting-Partnerschaft abdeckt – und was nicht

Damit von Anfang an Klarheit besteht:

Die laufende Vergütung deckt ab: reservierte Recruiting-Kapazität, Marktanalyse und Talentmarktbeobachtung, Unterstützung beim Sourcing, Vorqualifizierung im vereinbarten Rahmen sowie Prozesssteuerung und Beratung.

Die laufende Vergütung deckt nicht ab: die erfolgreiche Besetzung einer konkreten Position.

Für konkrete Suchmandate und erfolgreiche Einstellungen gelten separate Konditionen, die vor Beginn der Suche vereinbart werden. So bleibt für beide Seiten transparent, wofür welche Leistung vergütet wird.

Wie SalesBridge mit Kandidatenmärkten arbeitet

SalesBridge beobachtet relevante Kandidatenmärkte, identifiziert geeignete Zielgruppen und unterstützt beim Aufbau einer strukturierten Sourcing- und Recruitingpipeline.

Eine Kandidatenansprache oder Kandidatenvorstellung erfolgt ausschließlich für eine konkret freigegebene Vakanz, nach eindeutiger Beauftragung und unter Beachtung der geltenden Datenschutz- und Einwilligungsregeln. Kandidaten werden nicht auf Vorrat kontaktiert und nicht ohne Anlass gespeichert.

Unterschied zur klassischen Personalvermittlung

	Personalvermittlung	Recruiting-Partnerschaft
Anlass	Eine konkrete offene Position	Laufender oder wiederkehrender Bedarf
Ziel	Diese Position besetzen	Recruitingfähigkeit dauerhaft stärken
Leistung	Suche, Ansprache, Auswahl bis Vertragsabschluss	Marktbeobachtung, Sourcing-Unterstützung, Vorqualifizierung, Beratung
Vergütung	Erfolgsbezogen bei Einstellung	Laufend für bereitgestellte Kapazität
Passend, wenn	Die Rolle klar definiert ist	Mehrere Rollen anstehen oder HR entlastet werden soll

Beide Modelle lassen sich kombinieren.

Häufige Fragen

Was ist ein HR-Abo im Recruiting?

Ein HR-Abo – treffender: eine Recruiting-Partnerschaft – ist eine laufende Zusammenarbeit, bei der ein Unternehmen kontinuierliche Recruiting-Unterstützung erhält, statt einzelne Vakanzen separat zu beauftragen. Vergütet wird die bereitgestellte Kapazität, nicht die einzelne Einstellung.

Wann lohnt sich eine Recruiting-Partnerschaft gegenüber einer Einzelbesetzung?

Wenn mehr als eine vertriebsnahe Position pro Jahr zu besetzen ist, wenn die HR-Abteilung ausgelastet ist oder wenn Kandidatenmärkte beobachtet werden sollen, bevor eine Stelle offiziell offen ist.

Ist die Einstellung eines Kandidaten in der monatlichen Vergütung enthalten?

Nein. Die laufende Vergütung deckt Marktanalyse, Sourcing-Unterstützung, Vorqualifizierung und Prozesssteuerung ab. Für konkrete Suchmandate und erfolgreiche Einstellungen gelten separate Konditionen, die vor Suchbeginn vereinbart werden.

Baut SalesBridge einen Kandidatenpool für unser Unternehmen auf?

SalesBridge beobachtet relevante Kandidatenmärkte und unterstützt beim Aufbau einer strukturierten Sourcing- und Recruitingpipeline. Eine Ansprache erfolgt ausschließlich für konkret freigegebene Vakanzen und unter Beachtung der Datenschutzvorgaben.

Für welche Positionen eignet sich die Partnerschaft?

Schwerpunkt sind vertriebsnahe Rollen in der Lebensmittel- und Getränkeindustrie: Key Account Management, Außendienst, Vertriebsleitung, Business Development, Export sowie ausgewählte Marketingfunktionen.

Wie startet die Zusammenarbeit?

Mit einem unverbindlichen Gespräch über Ihren Recruitingbedarf. Daraus ergibt sich, welches Modell passt – oder ob eine einzelne Personalvermittlung der bessere Weg ist.

Nächster Schritt

Im Erstgespräch klären wir, wie viele Positionen tatsächlich anstehen, wo Ihr Recruiting aktuell klemmt und welches Modell wirtschaftlich sinnvoll ist. Wenn eine Partnerschaft nicht passt, sagen wir Ihnen das.

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